노인인적자원개발서비스 개념과 필요성 | 평생교육 및 자원봉사

오늘은 노인인적자원개발서비스에 대해 자세히 알아보겠습니다. 고령화 사회가 빠르게 진행됨에 따라 노인들의 사회 참여와 자립, 그리고 평생교육의 중요성이 점점 커지고 있습니다. 이번 글에서는 노인인적자원개발서비스의 개념부터 법적 근거, 경제학적 이론, 그리고 노인평생교육과 자원봉사활동까지 종합적으로 살펴보겠습니다.

노인인적자원개발서비스란?

노인인적자원개발서비스는 ‘노인’과 ‘인적자원 개발’이라는 두 핵심 개념이 결합된 서비스입니다. 이 서비스는 노인을 대상으로 하며, 복합적이고 다학제적인 접근을 통해 노인의 잠재력을 개발하고 사회적 참여와 자립을 촉진하는 데 목적이 있습니다.

학제적 접근과 시스템 이론

이 서비스는 다양한 학문 분야의 통합적 시각, 즉 학제적 접근을 필요로 합니다. 시스템 이론에 따르면, 노인은 단순한 개인이 아니라 환경과 상호작용하며 능력을 향상시키는 하나의 통합체입니다. 학습은 이러한 상호작용의 결과로서 지속적인 변화를 의미합니다.

경제학 이론과 노인인적자원개발

경제학에서는 한정된 자원과 무한한 욕구 사이의 균형을 다룹니다. 여기서 중요한 개념이 바로 기회비용과 매몰비용입니다. 기회비용은 선택함으로써 포기한 최대 가치를 의미하며, 매몰비용은 이미 지불해서 회수할 수 없는 비용입니다. 노인 인적자원 개발에 있어 경제적 효율성을 고려하는 것이 중요합니다.

법제적 근거와 평생교육

노인인적자원개발서비스는 다음과 같은 법률을 근거로 운영됩니다.

• 인적자원개발 기본법
• 평생교육법
• 고용상의 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진법
• 노인복지법

이 법들은 55세 이상을 대상으로 교육과 훈련을 통해 평생교육을 지원하며, 노인의 취업 알선과 사회적 협동 욕구 충족에 기여합니다.

노인평생교육서비스의 필요성

고령화로 인한 인구 구조 변화와 노년 부양 부담 증가는 노인평생교육서비스의 필요성을 더욱 부각시킵니다. 노인은 단순한 수혜자가 아니라, 사회의 생산적 일원으로서 경험과 지식을 환원할 수 있어야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 교육 개념이 발전하고 있습니다.

• 앤드라고지(Andragogy): 성인교육을 뜻하며, 노울즈(Knowles)가 “성인 학습을 원조하는 예술 및 과학”으로 정의
• 제라고지(Geragogy): 노인교육학으로, 레벨(Lebel)이 제안한 노년학의 하위 분야

노인고용촉진서비스의 중요성

정년퇴직 후 소득 감소는 노인을 의존적인 존재로 만들 위험이 큽니다. 노인고용촉진서비스는 빈곤한 저소득층 노인 문제를 예방하며, 사회보장 비용 절감에도 기여합니다. 또한, 노인 취업 기회를 확대하고, 고용주에 대한 장려금 지원 등으로 사업체 부담을 줄이는 정책적 노력이 필요합니다.

노인자원봉사활동의 개념과 필요성

자원봉사는 개인이 가진 능력을 활용해 보상 없이 사회에 기여하는 활동입니다. 노인은 도움 받는 대상으로만 인식되지만, 오히려 전문 능력을 바탕으로 봉사자로서 활발히 참여할 수 있습니다.

노인자원봉사활동의 긍정적 효과

• 사회적 역할 상실 보충
• 자기 유용성 확인 및 긍정적 자아 개념 유지
• 소외감과 고독감 감소
• 사회적 관계망 유지 및 확대
• 신체 및 정신 건강 유지

노인자원봉사활동 서비스 유형

1. 공공복리형: 보건복지부의 노인일자리 및 사회활동 지원 사업 포함
2. 시설복지형: 사회복지시설에서 말벗, 수발 등 봉사활동
3. 재가복지형: 지역사회 재가복지시설 중심 우애 방문, 도시락 배달 등
4. 전통문화교육형: 전통 윤리 및 한자 이해력이 있는 노인 대상, 전통과 현대 사회 발전 강조

결론

노인인적자원개발서비스는 고령화 사회에서 노인의 삶의 질을 높이고, 사회적 통합과 자립을 지원하는 핵심 서비스입니다. 평생교육, 고용촉진, 자원봉사활동을 통해 노인들이 활기차고 생산적인 노후를 보낼 수 있도록 다양한 정책과 프로그램이 체계적으로 운영되어야 합니다.